![michels.pmks K\u00f6ln](\"https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/trans-2500-1667.png\" "trans-2500-1667")
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u201eDas Arbeitsrecht bietet auch Raum f\u00fcr unkonventionelle L\u00f6sungen. Diese zu finden und die M\u00f6glichkeit zum progressiven Denken, treiben mich an.\u201c<\/h2>\n<\/div><\/section>
\n<\/span><\/span><\/div>
\nDr. Sebastian Mai\u00df ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und als Partner der Soziet\u00e4t vom Standort D\u00fcsseldorf aus t\u00e4tig.<\/p>\n
Hands-on, engagiert und interdisziplin\u00e4re Beratung \u2013 Dr. Sebastian Mai\u00df verf\u00fcgt \u00fcber eine mehr als 15-j\u00e4hrige umfassende Expertise in s\u00e4mtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Im Vordergrund seiner Beratung steht die laufende Beratung von Unternehmen in der t\u00e4glichen Personalarbeit. Dazu geh\u00f6rt insbesondere die Beratung bei der betrieblichen Gestaltung neuer Arbeitsprozesse wie flexibler Arbeitszeitmodelle, agiler Organisationsstrukturen oder auch der Einf\u00fchrung neuer IT-Systeme. Herr Dr. Mai\u00df begleitet seine Mandanten hierbei von Beginn an u. a. bei der Konzeptionierung, der (Neu-)Gestaltung der betrieblichen Grundlagen und entwickelt zusammen mit ihnen rechtlich fundierte und zukunftsorientierte L\u00f6sungen.<\/p>\n
Die Mandanten von Dr. Sebastian Mai\u00df profitieren von seiner langj\u00e4hrigen erfolgreichen Zusammenarbeit mit einer renommierten Organisationsberatung. Diese erm\u00f6glicht es ihm, in seine Beratung neben arbeitsrechtlichem Know-How vernetztes Denken aus arbeitspsychologischer und arbeitsorganisatorischer Sicht einzubringen.<\/p>\n
Herr Dr. Mai\u00df ist dar\u00fcber hinaus ein erfahrener Krisenmanager. Er steht seinen Mandanten mit Ruhe und vollem Einsatz auch dann zur Seite, wenn sie ihn in schwierigen Situationen ben\u00f6tigen: Sei es bei Restrukturierungen oder auch in komplexen gerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\n Vita <\/span><\/span><\/span><\/p> \n- Seit 2021 Partner michels.pmks Partnerschaft mbB<\/li>\n
- 2011 bis 2020 Partner vangard | Littler Partnerschaft mbB<\/li>\n
- 2004 bis 2010 Partner Orth Kluth Partnerschaft mbB<\/li>\n
- 2004 Zulassung als Rechtsanwalt<\/li>\n<\/ul>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n
Schwerpunkte <\/span><\/span><\/span><\/p> \n- Restrukturierungsberatung<\/li>\n
- Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht<\/li>\n
- Aufkl\u00e4rung von Straftaten im Unternehmen (internal investigations, Durchsetzung von Schadensersatzanspr\u00fcchen)<\/li>\n
- Gestaltung zukunftsorientierter Organisations- und Arbeitszeitmodelle<\/li>\n
- Begleitung von IT-Implementierungsprozessen<\/li>\n
- Einf\u00fchrung von Performance Management Systemen<\/li>\n
- Beratung von Vorst\u00e4nden und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern<\/li>\n
- Durchf\u00fchrung von in-house Workshops und Schulungen<\/li>\n<\/ul>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n
Mitgliedschaften <\/span><\/span><\/span><\/p> \n- Deutscher Anwaltverein<\/li>\n
- D\u00fcsseldorfer Anwaltverein<\/li>\n
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht DAV<\/li>\n<\/ul>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n
PubliKationen <\/span><\/span><\/span><\/p> \n- Home Office – die 12 wichtigsten Fragen in und nach der Krise, Arbeit und Arbeitsrecht 12\/2020<\/li>\n
- Home Office und mobiles Arbeiten, Arbeit und Arbeitsrecht 07\/2019<\/li>\n
- Der fehlgeschlagene Fremdpersonaleinsatz, Arbeit und Arbeitsrecht 10\/2020<\/li>\n
- Was kosten Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitszeitgesetz?, in Legal Tribune Online, 14.03.2020<\/li>\n
- Droht bei Kurzarbeit der Subventionsbetrug?, in Legal Tribune Online, 01.04.2020<\/li>\n
- \u00c4nderung bestehender Arbeitsvertr\u00e4ge – nichts muss bleiben wie es war, in Legal Tribune Online, 21.02.2020<\/li>\n
- Die Steuerung von Arbeitszeitkonten durch ein Ampelsystem, in Arbeitsrecht Aktuell 02\/2020<\/li>\n
- Strafrechtliche Untreuerisiken wegen der Nichtgeltendmachung zivilrechtlicher (Schadens-)Ersatzanspr\u00fcche bei Bestehen einer Schmiergeldabrede, in WiJ 02\/2018<\/li>\n
- Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz in Filialstrukturen, in Arbeitsrecht Aktuell 16\/2018<\/li>\n
- Ver\u00e4nderte Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei dem Einsatz von Fremdpersonal, in Arbeitsrecht Aktuell 25\/2017<\/li>\n
- Compliance im Konzern, in Handbuch Arbeitsrecht im Konzern, 2015<\/li>\n
- Mitwirkungsrechte des Europ\u00e4ischen Betriebsrats bei grenz\u00fcberschreitenden Betriebs\u00e4nderungen, in Betriebsberater, 26\/2013<\/li>\n
- Auskunftsanspr\u00fcche des Betriebsrats bei dem Einsatz von Fremdpersonal, in Arbeitsrecht Aktuell 07\/2012<\/li>\n
- Unterrichtungspflicht des Unternehmers gegen\u00fcber dem Wirtschaftsausschuss, in Arbeitsrecht Aktuell 14\/2011<\/li>\n
- Das Statusfeststellungsverfahren nach \u00a7 7a SGB IV, in Arbeitsrecht Aktuell 01\/2011<\/li>\n
- Die K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden, in Arbeitsrecht Aktuell 17\/2010<\/li>\n
- Sozialrechtliche Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen, in Arbeitsrecht Aktuell 01\/2010<\/li>\n<\/ul>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n
Vortr\u00e4ge <\/span><\/span><\/span><\/p> \n- Referent f\u00fcr die Haufe Akademie zu \u201eAtmenden Arbeitszeitmodellen\u201c und \u201eHome Office und mobiles Arbeiten\u201c<\/li>\n
- Referent f\u00fcr die Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung zu arbeitsrechtlichen Themen<\/li>\n
- Referent der Deutschen Anwaltsakademie zu \u201eStraftaten am Arbeitsplatz“<\/li>\n
- Regelm\u00e4\u00dfig Inhouse Vortr\u00e4ge und Workshops zu „Performance Management – Umgang mit Low Performern aus arbeitsrechtlicher und arbeitspsychologischer Sicht“<\/li>\n<\/ul>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
Kontaktieren Sie
\nDr. Sebastian Mai\u00df<\/h3>\n
\n
Dr. Sebastian Mai\u00df ist Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und als Partner der Soziet\u00e4t vom Standort D\u00fcsseldorf aus t\u00e4tig.<\/p>\n
Hands-on, engagiert und interdisziplin\u00e4re Beratung \u2013 Dr. Sebastian Mai\u00df verf\u00fcgt \u00fcber eine mehr als 15-j\u00e4hrige umfassende Expertise in s\u00e4mtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Im Vordergrund seiner Beratung steht die laufende Beratung von Unternehmen in der t\u00e4glichen Personalarbeit. Dazu geh\u00f6rt insbesondere die Beratung bei der betrieblichen Gestaltung neuer Arbeitsprozesse wie flexibler Arbeitszeitmodelle, agiler Organisationsstrukturen oder auch der Einf\u00fchrung neuer IT-Systeme. Herr Dr. Mai\u00df begleitet seine Mandanten hierbei von Beginn an u. a. bei der Konzeptionierung, der (Neu-)Gestaltung der betrieblichen Grundlagen und entwickelt zusammen mit ihnen rechtlich fundierte und zukunftsorientierte L\u00f6sungen.<\/p>\n
Die Mandanten von Dr. Sebastian Mai\u00df profitieren von seiner langj\u00e4hrigen erfolgreichen Zusammenarbeit mit einer renommierten Organisationsberatung. Diese erm\u00f6glicht es ihm, in seine Beratung neben arbeitsrechtlichem Know-How vernetztes Denken aus arbeitspsychologischer und arbeitsorganisatorischer Sicht einzubringen.<\/p>\n
Herr Dr. Mai\u00df ist dar\u00fcber hinaus ein erfahrener Krisenmanager. Er steht seinen Mandanten mit Ruhe und vollem Einsatz auch dann zur Seite, wenn sie ihn in schwierigen Situationen ben\u00f6tigen: Sei es bei Restrukturierungen oder auch in komplexen gerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Vita <\/span><\/span><\/span><\/p> Schwerpunkte <\/span><\/span><\/span><\/p> Mitgliedschaften <\/span><\/span><\/span><\/p> PubliKationen <\/span><\/span><\/span><\/p> Vortr\u00e4ge <\/span><\/span><\/span><\/p> \n
\n
\n
\n
\n
Kontaktieren Sie
\nDr. Sebastian Mai\u00df<\/h3>\n
![](\"https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/trans-2000-832.png\" "trans-2000-832"){kind=spacer}
<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>