{"id":13306,"date":"2021-07-06T17:00:27","date_gmt":"2021-07-06T15:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13306"},"modified":"2022-01-10T17:01:37","modified_gmt":"2022-01-10T16:01:37","slug":"thema-des-monats-neues-zur-ueberstundenverguetung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-neues-zur-ueberstundenverguetung","title":{"rendered":"Thema des Monats – Neues zur \u00dcberstundenverg\u00fctung"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>

<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div>
\n

Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Wieder mal Neues zum Corona-Arbeitsschutz<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>\n
<\/div>\n

Die Frage der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden geh\u00f6rt zu den Klassikern des Arbeitsrechts. \u00dcberstunden liegen dann vor, wenn ein Arbeitnehmer \u00fcber die f\u00fcr sein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis geltende Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. Ist kein Arbeitszeitkonto vereinbart, liegen \u00dcberstunden bereits dann vor, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich oder tariflich vorgesehene Wochenarbeitszeit \u00fcberschreitet. Die Frage der Verg\u00fctung von \u00dcberstunden bietet h\u00e4ufig Anlass zum Streit, wie dutzende h\u00f6chstrichterliche Entscheidungen des BAG zeigen. Neuere Urteile der Instanzgerichte zeigen, dass weiterhin Bewegung in der rechtlichen Bewertung besteht. In diesem Beitrag bieten wir einen \u00dcberblick \u00fcber die laufenden Entwicklungen – Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>