{"id":13322,"date":"2021-01-10T17:54:17","date_gmt":"2021-01-10T16:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13322"},"modified":"2022-01-10T17:55:24","modified_gmt":"2022-01-10T16:55:24","slug":"thema-des-monats-arbeitsrecht-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-arbeitsrecht-2021","title":{"rendered":"Thema des Monats – Arbeitsrecht 2021"},"content":{"rendered":"
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Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Arbeitsrecht 2021<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>
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Das Jahr 2020 stand im Zeichen der Corona-Pandemie. Es verwundert deshalb nicht, dass der Gesetzgeber und auch die mit der Gesetzesanwendung betrauten Rechtsanw\u00e4lte und Personalabteilungen sich in erheblichem Umfang mit den Neuregelungen zur Kurzarbeit, mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Digitalisierung sowie mit neuen Besch\u00e4ftigungsformen befasst haben.<\/p>\n

Die Corona-Pandemie wird uns leider auch im Jahr 2021 begleiten. Auch im Jahr 2021 werden wir uns als Rechtsanwender mit Aspekten der Kurzarbeit zum Zwecke der Besch\u00e4ftigungssicherung, der fortschreitenden Digitalisierung und auch den neuen Arbeitsformen zu besch\u00e4ftigen haben.<\/p>\n

Der nachfolgende Beitrag wird in einem ersten Teil das Ma\u00dfnahmenpaket zur Besch\u00e4ftigungssicherung in Folge der COVID-19-Pandemie und in seinem zweiten Teil die Themen, die auch neben der Pandemie arbeitsrechtlich zu er\u00f6rtern sein werden, abhandeln\u00a0– Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>