{"id":13332,"date":"2021-12-08T10:53:48","date_gmt":"2021-12-08T09:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13332"},"modified":"2022-01-11T10:56:43","modified_gmt":"2022-01-11T09:56:43","slug":"rechtsprechungsreport-anrechnung-anderweitiger-verdienst-bei-unwiderruflicher-freistellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/rechtsprechungsreport-anrechnung-anderweitiger-verdienst-bei-unwiderruflicher-freistellung","title":{"rendered":"Rechtsprechungsreport &#8211; Anrechnung anderweitiger Verdienst bei unwiderruflicher Freistellung"},"content":{"rendered":"<div id='image-hd-text'  class='avia-section main_color avia-section-no-padding avia-no-border-styling  avia-bg-style-scroll  avia-builder-el-0  el_before_av_two_third  avia-builder-el-first  space_up  container_wrap fullsize' style=' '  ><div class='container' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-13332'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  id=\"blog-img\"  class='avia-image-container avia_animated_image avia_animate_when_almost_visible pop-up av-styling-  noHover  av-overlay-hover-deactivate   avia-builder-el-1  avia-builder-el-no-sibling  team-header-start avia-align-left '  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"  ><div class='avia-image-container-inner'><div class='avia-image-overlay-wrap'><div class='av-image-caption-overlay'><div class='av-caption-image-overlay-bg' style='opacity:0.1; background-color:#ffffff; '><\/div><div class='av-image-caption-overlay-position'><div class='av-image-caption-overlay-center' style='color:#000000; font-size:20px; '><h1><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-7622 avia-img-lazy-loading-not-7622 avia_image' src=\"https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog.png\" alt='' title='Blog' height=\"647\" width=\"2000\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog.png 2000w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-300x97.png 300w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-1030x333.png 1030w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-768x248.png 768w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-1536x497.png 1536w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-1500x485.png 1500w, https:\/\/michelspmks.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Blog-705x228.png 705w\" sizes=\"(max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize' style=' '  ><div class='container' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-13332'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class=\"flex_column av_two_third  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-2  el_after_av_section  el_before_av_one_third  avia-builder-el-first  hd-blog-aussen \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock hd-blog '   itemprop=\"text\" ><h1><em>Rechtsprechungsreport<\/em><\/h1>\n<h2>Anrechnung anderweitiger Verdienst bei unwiderruflicher Freistellung<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><div class=\"flex_column av_one_third  flex_column_div av-zero-column-padding   avia-builder-el-4  el_after_av_two_third  el_before_av_two_third  \" style='border-radius:0px; '><\/div><\/p>\n<div class=\"flex_column av_two_third  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-5  el_after_av_one_third  el_before_av_one_full  text-blog-aussen column-top-margin\" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock text-blog '   itemprop=\"text\" ><p><em><strong>Der Fall<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Die Parteien streiten dar\u00fcber, ob ein vom Kl\u00e4ger w\u00e4hrend eines vertraglich vereinbarten Freistellungszeitraums anderweitig erzielter Verdienst auf seine Verg\u00fctung anzurechnen ist.<\/p>\n<p>Die Parteien schlossen einen Aufhebungsvertrag, der u.a. folgende Regelungen enth\u00e4lt:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Arbeitgeberin und Herr L. sind sich dar\u00fcber einig, dass das zwischen Ihnen bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis im beiderseitigen Einvernehmen, auf Veranlassung des Arbeitnehmers, mit Ablauf des 30.4.2019 durch diesen Aufhebungsvertrag enden wird.<\/li>\n<li>Ab dem 21.9.2018 wird Herr L. bis zum 30.4.2021 unter Anrechnung aller noch bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche sowie Zeitguthaben aus dem Arbeitszeitkonto unter Fortzahlung des monatlichen Entgelts in H\u00f6he von 9.676 EUR brutto unwiderruflich bezahlt von der Arbeit freigestellt.<\/li>\n<li>Herr L. erh\u00e4lt das Recht mit einer Ank\u00fcndigungsfrist von drei Werktagen durch schriftliche Erkl\u00e4rung vor dem 30.4.2019 aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis auszuscheiden. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet dann mit dem Zeitpunkt, den Herr L. angibt. In diesem Fall erh\u00e4lt Herr L. in entsprechender Anwendung der \u00a7\u00a7 9, 10 KSchG eine Abfindungssumme f\u00fcr jeden vollen Monat der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in H\u00f6he von 2.690 EUR brutto und f\u00fcr jeden vorzeitigen Kalendertag in H\u00f6he von 90 EUR brutto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zum Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages hatte der Kl\u00e4ger noch offene Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr das Kalenderjahr 2018 im Umfang von acht Tagen sowie Anspruch auf Freizeitausgleich in H\u00f6he von 0,62 Stunden. Am 19.12.2018 zeigte der Kl\u00e4ger der Beklagten an, dass er am 7.1.2019 eine T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen werde. In diesem Arbeitsverh\u00e4ltnis erzielte der Kl\u00e4ger eine h\u00f6here monatliche Verg\u00fctung als bei der Beklagten. Daraufhin zahlte die Beklagte in der Zeit vom 1.1. bis zum 30.4.2019 keine Verg\u00fctung mehr an den Kl\u00e4ger. Mit seiner Klage hat der Kl\u00e4ger Verg\u00fctungszahlungen in H\u00f6he von 38.815,48 EUR brutto f\u00fcr die Zeit von Januar bis April 2019 verlangt. Er hat gemeint, auf seine Verg\u00fctungsanspr\u00fcche sei der anderweitig erzielte Verdienst nicht anzurechnen. Der Aufhebungsvertrag enthalte lediglich ein Recht, aber keine Pflicht zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei Aufnahme einer anderweitigen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n<p>Das ArbG hat der Klage stattgegeben. Das LAG hat die Berufung zur\u00fcckgewiesen. Die Revision f\u00fchrte zur Aufhebung und Zur\u00fcckverweisung.<\/p>\n<p><em><strong>Die Entscheidung <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger hat \u2013 so das BAG \u2013 im streitgegenst\u00e4ndlichen Zeitraum vom 1.1. bis zum 30.4.2019 nach dem Aufhebungsvertrag Anspruch auf die Zahlung seiner Verg\u00fctung. Eine Anrechnung anderweitigen Verdiensts nach \u00a7 615 S. 2 BGB scheide aus, weil sich die Beklagte in dieser Zeit nicht in Annahmeverzug befunden habe. Die vereinbarte Freistellung hat die Aufhebung der Arbeitspflicht des Kl\u00e4gers bei gleichzeitiger Befreiung der Beklagten von der Besch\u00e4ftigungspflicht bewirkt. Mangels Arbeitspflicht des Kl\u00e4gers habe der Beklagten im streitigen Zeitraum eine hierauf bezogene Gl\u00e4ubigerstellung gefehlt. Ein Annahmeverzug nach \u00a7\u00a7 293 ff. BGB habe somit nicht begr\u00fcndet werden k\u00f6nnen. Die vertraglich vereinbarte Freistellung unterscheide sich insoweit von der einseitig vom Arbeitgeber erkl\u00e4rten Freistellung. Hierin sei regelm\u00e4\u00dfig die Erkl\u00e4rung zu sehen, die Annahme der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitsleistung werde abgelehnt. Durch diese Erkl\u00e4rung gerate der Arbeitgeber gem. \u00a7 293 BGB in Annahmeverzug. Die Situation sei so zu beurteilen, als h\u00e4tte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit nach Hause geschickt, weil er ihn nicht l\u00e4nger besch\u00e4ftigen will. Dementsprechend bed\u00fcrfe es keines Arbeitsangebotes des Arbeitnehmers, weil der Arbeitgeber mit der Freistellung erkennen l\u00e4sst, unter keinen Umst\u00e4nden zur Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers bereit zu sein. Der Verg\u00fctungsanspruch des Arbeitnehmers werde in einem solchen Fall durch \u00a7 615 S. 1 BGB mit der M\u00f6glichkeit der Anrechnung anderweitigen Verdiensts nach \u00a7 615 S. 2 BGB Aufrecht erhalten.<\/p>\n<p>Nach Auffassung des BAG haben die Parteien die Anrechnung anderweitig erzielten Verdiensts auf den Verg\u00fctungsanspruch des Kl\u00e4gers aber konkludent im Aufhebungsvertrag vereinbart. Dies ergibt nach Auffassung des BAG die erg\u00e4nzende Auslegung des Aufhebungsvertrags. Das vereinbarte Sonderk\u00fcndigungsrecht ergebe nur dann Sinn, wenn der Kl\u00e4ger w\u00e4hrend des fortbestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit der Beklagten beabsichtigt, ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem anderen Arbeitgeber zu begr\u00fcnden. Der Aufhebungsvertrag er\u00f6ffne ihm die M\u00f6glichkeit, abweichend von den geltenden K\u00fcndigungsfristen kurzfristig aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis auszuscheiden. F\u00fcr diesen Fall haben die Parteien eine teilweise Kapitalisierung der Verg\u00fctung vereinbart. Die Parteien seien aber offenkundig davon ausgegangen, dass der Kl\u00e4ger nur dann von der Option Gebrauch macht, wenn er einen anderen entsprechend gut bezahlten Arbeitsplatz gefunden hat. War dies der Fall, bestand eine Verpflichtung des Kl\u00e4gers, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden Ein solches Verst\u00e4ndnis ber\u00fccksichtige die Interessen beider Vertragsparteien angemessen, weil sie einerseits dem Kl\u00e4ger Handlungsfreiheit und die freie Berufswahl bei finanzieller Absicherung bel\u00e4sst und andererseits dazu f\u00fchrt, dass die Beklagte durch die sie allein treffenden wirtschaftlichen Belastungen der Freistellung unter Fortzahlung der Verg\u00fctung nicht \u00fcbervorteilt wird. F\u00fcr die Annahme des LAG, der Kl\u00e4ger habe Anspruch auf ein doppeltes Gehalt, fehlen in dem Aufhebungsvertrag die erforderlichen Anhaltspunkte.<\/p>\n<p>Die Anrechnung des anderweitig erzielten Verdiensts sei auch nicht deshalb ausgeschlossen, weil die Parteien nicht festgelegt haben, zu welchen Zeiten die Resturlaubsanspr\u00fcche durch Urlaubsgew\u00e4hrung erf\u00fcllt werden. Der Aufhebungsvertrag sei dahingehend auszulegen, dass der Urlaub auf den Beginn der Freistellung festgelegt wurde. Wurde \u2013 wie hier \u2013 eine Sprinterklausel vereinbart, ist es unter Ber\u00fccksichtigung der wechselseitigen Interessen angemessen, von einer w\u00e4hrend der Zeit der Freistellung zeitlich vorrangingen Erf\u00fcllung des Urlaubsanspruchs auszugehen. Dieser soll wegen des mit ihm verbundenen Erholungszwecks zu Beginn der Freistellung erf\u00fcllt werden, weil die Parteien es offensichtlich f\u00fcr m\u00f6glich gehalten haben, dass der Kl\u00e4ger kurzfristig aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheidet. Eine Verschiebung der Erf\u00fcllung des Urlaubsanspruchs auf einen sp\u00e4teren Zeitpunkt w\u00fcrde den mit der Urlaubserteilung bezweckten Gesundheitsschutz gef\u00e4hrden, weil der Urlaub dann u.U. nicht mehr gew\u00e4hrt werden k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger habe nach \u00a7 5 Abs. 1c BUrlG bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis am 30.4.2019 einen anteilig von der Beklagten zu gew\u00e4hrenden Urlaubsanspruch erworben. Dem stehe \u00a7 6 Abs. 1 BUrlG nach Auffassung des BAG nicht entgegen. Gleichfalls scheide eine analoge Anwendung des \u00a7 615 S. 2 BGB in Bezug auf die f\u00fcr das Jahr 2019 entstandenen Urlaubsanspr\u00fcche nach Auffassung des BAG aus. Da das LAG zum Umfang des Urlaubsanspruchs f\u00fcr das anteilige Kalenderjahr 2019 keine Feststellungen getroffen hatte, konnte das BAG nicht entscheiden, in welcher H\u00f6he die Klage begr\u00fcndet ist, sodass die Sache zur Neuverhandlung und Entscheidung an das LAG zur\u00fcckzuweisen war.<\/p>\n<p><em><strong>Der Praxistipp <\/strong><\/em><br \/>\nDie Entscheidung des BAG hat \u00fcberrascht. Wie die Entscheidungen des ArbG und des LAG zeigen, war bislang davon auszugehen, dass bei einer in einem Aufhebungsvertrag vereinbarten unwiderruflichen Freistellung des Arbeitnehmers unter Fortzahlung der Verg\u00fctung und Anrechnung offener Urlaubsanspr\u00fcche anderweitig erzielter Verdienst nicht auf die Verg\u00fctungsanspr\u00fcche anzurechnen ist. Sollte eine Anrechnung erfolgen, musste dies explizit im Aufhebungsvertrag vereinbart werden. Das BAG f\u00fchrt nun aber mit \u00fcberzeugender Begr\u00fcndung aus, dass dieses Verst\u00e4ndnis jedenfalls dann unzutreffend ist, wenn der Aufhebungsvertrag eine sogenannte Sprinterklausel enth\u00e4lt. Jedes andere Verst\u00e4ndnis dieser Vertragskonstellation w\u00fcrde andernfalls zu einer \u00dcbervorteilung des Arbeitgebers und zu einer nicht gerechtfertigten Verdopplung des Verg\u00fctungsanspruchs des Arbeitnehmers f\u00fchren. Um Rechtsunsicherheiten zu vermeiden, sollte zuk\u00fcnftig dennoch weiterhin darauf geachtet werden, dass bei einer Freistellung unter Fortzahlung der Verg\u00fctung die Anrechnung anderweitigen Verdiensts explizit vereinbart oder ausgeschlossen wird.<\/p>\n<p>(BAG, Urt. v. 23.2.2021 \u2013 5 AZR 314\/20)<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  avia-builder-el-7  el_after_av_two_third  el_before_av_postcontent  avia-builder-el-last  column-top-margin\" style='border-radius:0px; '><div  class='avia-button-wrap avia-button-left  avia-builder-el-8  avia-builder-el-no-sibling  zur_uebersicht' ><a href='https:\/\/michelspmks.de\/de\/insight-pmks\/#sorter'  class='avia-button  avia-color-light  avia-font-color-black  avia-icon_select-yes-left-icon avia-size-large avia-position-left '   ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left ' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue878' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/span><span class='avia_button_background avia-button avia-color-light' ><\/span><\/a><\/div><\/div><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>brandeins zeichnet michels.pmks als eine der besten Wirtschaftskanzleien im Arbeitsrecht und Gesundheitsrecht aus.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,181],"tags":[184],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - 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