{"id":13678,"date":"2023-01-23T11:16:56","date_gmt":"2023-01-23T10:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13678"},"modified":"2023-01-23T16:27:22","modified_gmt":"2023-01-23T15:27:22","slug":"thema-des-monats-arbeitszeiterfassung-keine-rueckkehr-zur-stechuhr-das-bundesarbeitsgericht-setzt-leitplanken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-keine-rueckkehr-zur-stechuhr-%E2%80%93-das-bundesarbeitsgericht-setzt-leitplanken","title":{"rendered":"Thema des Monats – Arbeitszeiterfassung: Keine R\u00fcckkehr zur Stechuhr \u2013 Das Bundesarbeitsgericht setzt Leitplanken"},"content":{"rendered":"
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Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Arbeitszeiterfassung: Keine R\u00fcckkehr zur Stechuhr \u2013 Das Bundesarbeitsgericht
\nsetzt Leitplanken<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>
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Unternehmen mit betrieblichen Aktivit\u00e4ten in Deutschland sind dazu verpflichtet, die
\nArbeitszeiten ihrer Mitarbeiter mittels eines objektiven, zug\u00e4nglichen und verl\u00e4sslichen
\nSystems zu erfassen. Dies hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof bereits in einer
\nEntscheidung aus Mai 2019 gefordert und den deutschen Gesetzgeber aufgefordert,
\nt\u00e4tig zu werden. Dies ist bislang nicht geschehen, so dass das Bundesarbeitsgericht
\ndas Heft des Handelns in die Hand genommen hat. – Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>