{"id":13758,"date":"2023-03-15T14:20:10","date_gmt":"2023-03-15T13:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13758"},"modified":"2023-04-05T14:22:49","modified_gmt":"2023-04-05T12:22:49","slug":"thema-des-monats-urlaub-bis-in-alle-ewigkeit-rechtsprechung-zum-verfall-von-urlaubsanspruechen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-urlaub-bis-in-alle-ewigkeit%3F+%E2%80%93+rechtsprechung+zum+verfall+von+urlaubsanspruechen","title":{"rendered":"Thema des Monats – Urlaub bis in alle Ewigkeit? \u2013 Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"
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Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Arbeitszeiterfassung: Urlaub bis in alle Ewigkeit? \u2013 Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>
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Bereits seit einigen Jahren ist das Urlaubsrecht immer wieder Gegenstand der Rechtsprechung, auch befeuert durch unterschiedliche Auffassungen des Bundesarbeitsgerichts einerseits und des Europ\u00e4ischen Gerichtshof andererseits, der immer wieder zu verschiedenen Fragestellungen Stellung genommen hatte.<\/p>\n

Mit gleich drei Entscheidungen in kurzer Folge hat das Bundesarbeitsgericht sich nun mit der Frage des Verfalls von Urlaubsanspr\u00fcchen auseinandergesetzt. Nachdem es zun\u00e4chst unklar war, ob Urlaubs(abgeltungs)anspr\u00fcche, auf die nicht durch den Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df hingewiesen wurde, \u00fcberhaupt noch verj\u00e4hren, hat das Bundesarbeitsgericht nun in zwei weiteren Entscheidungen diese Bef\u00fcrchtungen abmildern k\u00f6nnen. Zumindest hinsichtlich der Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcche ist damit nun weitgehende Klarheit geschaffen. Gleichwohl m\u00fcssen Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis nunmehr j\u00e4hrlich auf noch bestehende Anspr\u00fcche und deren Verfall hinweisen, da ansonsten am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gr\u00f6\u00dfere Abgeltungen drohen k\u00f6nnen.<\/p>\n

In diesem sachlichen Zusammenhang m\u00f6chte ich auch noch einmal auf \u00a7 17 BEEG hinweisen. Vers\u00e4umt der Arbeitgeber, die Anrechnung der Elternzeit zu erkl\u00e4ren, k\u00f6nnen bei l\u00e4ngerer Abwesenheit hier ganz erhebliche Urlaubs- und Abgeltungsanspr\u00fcche auflaufen. Die Anrechnung kann nur bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erkl\u00e4rt werden, da sie nur auf den Urlaubs-, nicht aber auf einen Abgeltungsanspruch wirkt. Da sich ein Urlaubsanspruch aber mit dem rechtlichen Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unumkehrbar in einen Abgeltungsanspruch wandelt, ist die Anrechnung damit gesperrt.\u00a0Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>