{"id":13766,"date":"2023-04-16T14:34:47","date_gmt":"2023-04-16T12:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13766"},"modified":"2023-04-05T14:37:30","modified_gmt":"2023-04-05T12:37:30","slug":"thema-des-monats-alles-ausser-kuendigung-sonstige-beendigungsmoeglichkeiten-des-arbeitsverhaeltnisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-alles-ausser-kuendigung-%E2%80%93-sonstige-beendigungsmoeglichkeiten-des-arbeitsverhaeltnisses","title":{"rendered":"Thema des Monats – Alles au\u00dfer K\u00fcndigung \u2013 Sonstige Beendigungsm\u00f6glichkeiten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"
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Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Arbeitszeiterfassung: Alles au\u00dfer K\u00fcndigung \u2013 Sonstige Beendigungsm\u00f6glichkeiten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>
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\u201eBis das der Tod (oder der Renteneintritt) uns scheidet\u201c \u2013 diese Regel, die in fr\u00fcheren Zeiten nicht nur in der Ehe, sondern auch in der Beziehung zum Arbeitgeber galt, ist heutzutage eher die Ausnahme. Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitsverh\u00e4ltnisse enden, oftmals verbleiben Arbeitnehmer nur wenige Jahre bei einem Arbeitgeber und wechseln sodann den Arbeitsplatz, weil sie sich in neuen Unternehmen besseren Verdienst, bessere Aufstiegschancen oder schlicht bessere Arbeitsbedingungen erhoffen. Der vielbeschworene Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fchrt zu einem Bewerbermarkt, der gut ausgebildeten Arbeitnehmern beste Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten bietet. Auf der anderen Seite bleibt es aber auch nicht aus, dass Arbeitgeber sich weiterhin von Mitarbeitern trennen m\u00f6chten, sei es, weil die Leistung nicht stimmt, sei es, weil die Chemie zu bestimmten Arbeitnehmern nicht stimmt. Wenn Arbeitsverh\u00e4ltnisse dann enden (sollen), so wird oft die K\u00fcndigung als probates Mittel gew\u00e4hlt, auch wenn eine Vielzahl von potentiellen und\/oder tats\u00e4chlichen K\u00fcndigungen unwirksam sind, da sie den Anforderungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes nicht gerecht werden. Der Ausspruch der K\u00fcndigung ist daher oft nur der Auftakt eines Prozesses, der im Abschluss eines Aufhebungsvertrags oder eines Vergleichs m\u00fcndet und meist die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und eine (finanzielle) Kompensation des Arbeitnehmers beinhaltet. Doch Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen nicht immer streitig enden. Auch die Beendigung durch Erreichen des Renteneintrittsalters oder aber die Beendigung durch Tod des Arbeitnehmers sind denkbar. Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>