{"id":13822,"date":"2023-06-14T15:29:54","date_gmt":"2023-06-14T13:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/michelspmks.de\/?p=13822"},"modified":"2023-06-16T15:30:51","modified_gmt":"2023-06-16T13:30:51","slug":"thema-des-monats-neues-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/michelspmks.de\/de\/blog\/thema-des-monats-neues-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement","title":{"rendered":"Thema des Monats – Neues zum betrieblichen Eingliederungsmanagement"},"content":{"rendered":"
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Thema des Monats<\/em><\/h1>\n

Neues zum betrieblichen Eingliederungsmanagement<\/h2>\n<\/div><\/section><\/div>
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gem\u00e4\u00df \u00a7 167 Abs. 2 SGB IX z\u00e4hlt zu den Kernelementen des Gesundheitsschutzes im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es verpflichtet den Arbeitgeber, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, sobald Mitarbeitende innerhalb eines Jahres l\u00e4nger als sechs Wochen arbeitsunf\u00e4hig sind. Ziel des BEM ist es, M\u00f6glichkeiten auszuloten, wie die Arbeitsunf\u00e4higkeit \u00fcberwunden werden kann bzw. mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Das BEM ist in der Praxis l\u00e4ngst etabliert, was vor allem damit zusammenh\u00e4ngen d\u00fcrfte, dass ein zuvor durchgef\u00fchrtes BEM die Erfolgschancen einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung deutlich erh\u00f6ht. In zahlreichen Urteilen hat das BAG die Anforderungen an die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung eines BEM pr\u00e4zisiert. Vor dem Hintergrund zweier neuerer Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urt. v. 18.11.2021 \u2013 2 AZR 138\/21; BAG, Urt. v. 15.12.2022 \u2013 2 AZR 162\/22) fasst der nachstehende Beitrag die rechtlichen Anforderungen zusammen:<\/p>\n

Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>