Das Jahr 2020 stand im Zeichen der Corona-Pandemie. Es verwundert deshalb nicht, dass der Gesetzgeber und auch die mit der Gesetzesanwendung betrauten Rechtsanwälte und Personalabteilungen sich in erheblichem Umfang mit den Neuregelungen zur Kurzarbeit, mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der Digitalisierung sowie mit neuen Beschäftigungsformen befasst haben.

Die Corona-Pandemie wird uns leider auch im Jahr 2021 begleiten. Auch im Jahr 2021 werden wir uns als Rechtsanwender mit Aspekten der Kurzarbeit zum Zwecke der Beschäftigungssicherung, der fortschreitenden Digitalisierung und auch den neuen Arbeitsformen zu beschäftigen haben.

Der nachfolgende Beitrag wird in einem ersten Teil das Maßnahmenpaket zur Beschäftigungssicherung in Folge der COVID-19-Pandemie und in seinem zweiten Teil die Themen, die auch neben der Pandemie arbeitsrechtlich zu erörtern sein werden, abhandeln – Lesen Sie hierzu mehr in unserem Infobrief