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DR. SEBASTIAN MAIß

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Partner

„Das Arbeitsrecht bietet auch Raum für unkonventionelle Lösungen. Diese zu finden und die Möglichkeit zum progressiven Denken, treiben mich an.“

Dr. Sebastian Maiß ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und als Partner der Sozietät vom Standort Düsseldorf aus tätig.

Hands-on, engagiert und interdisziplinäre Beratung – Dr. Sebastian Maiß verfügt über eine mehr als 15-jährige umfassende Expertise in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Im Vordergrund seiner Beratung steht die laufende Beratung von Unternehmen in der täglichen Personalarbeit. Dazu gehört insbesondere die Beratung bei der betrieblichen Gestaltung neuer Arbeitsprozesse wie flexibler Arbeitszeitmodelle, agiler Organisationsstrukturen oder auch der Einführung neuer IT-Systeme. Herr Dr. Maiß begleitet seine Mandanten hierbei von Beginn an u. a. bei der Konzeptionierung, der (Neu-)Gestaltung der betrieblichen Grundlagen und entwickelt zusammen mit ihnen rechtlich fundierte und zukunftsorientierte Lösungen.

Die Mandanten von Dr. Sebastian Maiß profitieren von seiner langjährigen erfolgreichen Zusammenarbeit mit einer renommierten Organisationsberatung. Diese ermöglicht es ihm, in seine Beratung neben arbeitsrechtlichem Know-How vernetztes Denken aus arbeitspsychologischer und arbeitsorganisatorischer Sicht einzubringen.

Herr Dr. Maiß ist darüber hinaus ein erfahrener Krisenmanager. Er steht seinen Mandanten mit Ruhe und vollem Einsatz auch dann zur Seite, wenn sie ihn in schwierigen Situationen benötigen: Sei es bei Restrukturierungen oder auch in komplexen gerichtlichen Verfahren.

Vita

Seit 2021 Partner michels.pmks Partnerschaft mbB
2011 bis 2020 Partner vangard | Littler Partnerschaft mbB
2004 bis 2010 Partner Orth Kluth Partnerschaft mbB
2004 Zulassung als Rechtsanwalt

Schwerpunkte

Restrukturierungsberatung
Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht
Aufklärung von Straftaten im Unternehmen (internal investigations, Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen)
Gestaltung zukunftsorientierter Organisations- und Arbeitszeitmodelle
Begleitung von IT-Implementierungsprozessen
Einführung von Performance Management Systemen
Beratung von Vorständen und Geschäftsführern
Durchführung von in-house Workshops und Schulungen

Mitgliedschaften

Deutscher Anwaltverein
Düsseldorfer Anwaltverein
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht DAV

PubliKationen

Home Office – die 12 wichtigsten Fragen in und nach der Krise, Arbeit und Arbeitsrecht 12/2020
Home Office und mobiles Arbeiten, Arbeit und Arbeitsrecht 07/2019
Der fehlgeschlagene Fremdpersonaleinsatz, Arbeit und Arbeitsrecht 10/2020
Was kosten Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz?, in Legal Tribune Online, 14.03.2020
Droht bei Kurzarbeit der Subventionsbetrug?, in Legal Tribune Online, 01.04.2020
Änderung bestehender Arbeitsverträge – nichts muss bleiben wie es war, in Legal Tribune Online, 21.02.2020
Die Steuerung von Arbeitszeitkonten durch ein Ampelsystem, in Arbeitsrecht Aktuell 02/2020
Strafrechtliche Untreuerisiken wegen der Nichtgeltendmachung zivilrechtlicher (Schadens-)Ersatzansprüche bei Bestehen einer Schmiergeldabrede, in WiJ 02/2018
Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz in Filialstrukturen, in Arbeitsrecht Aktuell 16/2018
Veränderte Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei dem Einsatz von Fremdpersonal, in Arbeitsrecht Aktuell 25/2017
Compliance im Konzern, in Handbuch Arbeitsrecht im Konzern, 2015
Mitwirkungsrechte des Europäischen Betriebsrats bei grenzüberschreitenden Betriebsänderungen, in Betriebsberater, 26/2013
Auskunftsansprüche des Betriebsrats bei dem Einsatz von Fremdpersonal, in Arbeitsrecht Aktuell 07/2012
Unterrichtungspflicht des Unternehmers gegenüber dem Wirtschaftsausschuss, in Arbeitsrecht Aktuell 14/2011
Das Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV, in Arbeitsrecht Aktuell 01/2011
Die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern aus betriebsbedingten Gründen, in Arbeitsrecht Aktuell 17/2010
Sozialrechtliche Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen, in Arbeitsrecht Aktuell 01/2010

Vorträge

Referent für die Haufe Akademie zu „Atmenden Arbeitszeitmodellen“ und „Home Office und mobiles Arbeiten“
Referent für die Deutsche Gesellschaft für Personalführung zu arbeitsrechtlichen Themen
Referent der Deutschen Anwaltsakademie zu „Straftaten am Arbeitsplatz“
Regelmäßig Inhouse Vorträge und Workshops zu „Performance Management – Umgang mit Low Performern aus arbeitsrechtlicher und arbeitspsychologischer Sicht“