Betriebliche
Lohngestaltung

Mit betrieblichen Regelungen zur Lohngestaltung, bspw. durch die Implementierung von Bonuszahlungssystemen können Leistungsanreize für die Arbeitnehmer passgenau im Unternehmen eingerichtet werden. Betriebsvereinbarungen können tarifliche Vergütungssysteme ergänzen oder, außerhalb des Anwendungsbereichs von Tarifverträgen, einheitliche Regeln für alle Beschäftigten begründen. Das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung ergänzt die gesetzliche Rente. Bei der Einführung, Umsetzung und Änderung solcher Regelungen unterstützen wir Sie mit unserer auf langjährige Erfahrung basierenden Expertise.